工作场所的许多人现在越来越注重，提高他们的领域专注度和专业专注度，因此他们不希望公司发生太多变化。晋升意味着更多的工作和压力，这些都会导致身体状况不佳，很多还会导致家庭矛盾。
相比之下，升职提拔就不是那么重要和迫切了，说明白了，都是为了挣钱，然后舒服地生活。得到升职提拔的机会很渺茫，强求的话只是和自己闹别扭，不如看淡点在职场上，领导的职数是有限的，能够升职提拔的人毕竟是少数。
不是不想升职提拔，而是职场没有绝对的规律和公平，对于这些职场人员来说真的是有心无力。
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年轻人有年轻人的压力，中年人有中年人的压力，就连高中生都要面对高考的压力。压力无处不在，它好像成了生活必不可少的一部分，如影随形。
首先，很多人对自己的认识非常全面和深入，当他觉得自己不适合做管理者时，就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如，很多高技术研发的人，只想一辈子做技术研发，突破技术难关所带来的成就感，要不升职当领导更大。
这个不算吧，一般升职的话要看具体什么职位的，如果升职后的就业前景反而不好的话，不建议升职。
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人不是天生就会当领导，当你不懂不会的时候最好的办法就是学习。和领导沟通给你吃了定心丸，你就不会觉得那么难了。
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争，不抢，不求上进。
很多人在职场上确实是不喜欢做管理人员，但是工作有想要升职，还有没有其他的发展途径？不想做管理层，但是想要升职，行业很重要大部分的工作升职主要有两个路径：路径一：走管理层路径，组长到主管到经理，一步一步往上走。
我不这样认为：不想当领导的员工，不是好员工。一个企业要发展，不仅要有好的领导，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。
这样的压力是很多年轻人不想接受的，所以大部分年轻人都不想升职，只想做一个普普通通的职工，很多年轻人思想是认为单位普通员工，算比较自由稳定的职位，这样压力不是。如果一旦升职以后，可能自己不愿意去接受。
如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。
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第四，没有晋升空间的人。这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。
升职与发财，这种事的核心，更多时候，是指突破大盘指数。往往，我们追求的升职与发财机会，不过是驴眼前的萝卜罢了。
一个人活在这个世界上，不管什么时候，都不应该刻意的去冒险。年轻不是冒险的代名词，所以年轻的时候，如果可以选择安稳的生活，或者说可以去追求相对安稳的生活，那就按照这个追求去做，这没有什么错。
但是对于现在的年轻人而言，他们更多的是喜欢过自己喜欢的生活，他们更加的肆意妄为，更加的去选择听从自己的本心而生活。所以对于一些领导不切实际的要求或者是职场上一些不合逻辑的要求。
前段时间，跟一位体制内的朋友吃饭，他说，现在的年轻人跟20年前入职的是彻底不相同了，现在的90后是越来越不怕领导了。我说不或许吧，毕竟领导对他们的升官还是有着决定性的效果的。
年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。
退一万步来说，相信很多在体制内工作的朋友都知道，就算你是有升职的念头，也不是你想升职就能升职的。
想不想升职跟个人的心理情况有很大关系，有人喜欢权利有人渴望更高工资和更好的保障。个人认为升职不是唯一证明自己的机会，也不是一个人值得信任的证据，升职真的只是个人各种心理的叠加。
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现在90后员工的思想发生了很大的改变，他们觉得当了领导之后，自己的时间特别的少，挣的钱也不是特别多，还特别容易得罪别人，他们觉得现在的岗位就很不错。
一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争，不抢，不求上进。
升职后的新岗位对年轻人激励性不够第二种可能性是，公司的晋升体系缺少足够的吸引力。也就是说，晋升后责任是增加了不少，但是激励却有所不足。
外企的储备干部，培养体系及后续的发展，相对更有保障 国内企业的储备干部，最初是根据外企的管培生演化而来的。对于外企的管培生项目来说，一般是其完整的人力资源体系中的一环，是人才梯队里不可或缺的一部分。
储备干部就是餐厅助理，升上去是餐厅副理，再升是餐厅经理。助理和副理是拿月薪的，餐厅经理有提成，做的好的餐厅经理一般都1W+（税后）一般升到餐厅副理需要1~2年，升到餐厅经理3~5年。
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还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。
在相当长时间内令自己无法振作。第二点、虽然没有获得升迁，但是自己的生活完全有保障于是选择躺平。
升职难度大需要付出很多努力一些年轻人刚出社会的时候，他们或许很期待升职，把大部分时间都花在工作这件事情上。
并不能，社会上很多靠专业技能吃饭的人，比如中介……所以不想当领导不能说明，但是拒绝进步和拒绝学习，这个就可以说明了。其实我当过一段时间负责人，我感觉特别痛苦，也尝试突破自己去喜欢当领导者，但真的很不喜欢。
不是不想升职提拔，而是职场没有绝对的规律和公平，对于这些职场人员来说真的是有心无力。
首先，很多人对自己的认识非常全面和深入，当他觉得自己不适合做管理者时，就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如，很多高技术研发的人，只想一辈子做技术研发，突破技术难关所带来的成就感，要不升职当领导更大。
职场中，一定要有持续成长心态，才能走更远。没有一成不变的工作，面对工作的变化，如果你总是固步不前，只会轻易被他人替代。只有常关注行业讯息，学习更多技能，才能在职场竞争中逐渐成就自己。
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第一，有点能力就骄傲。
职场中，一个人是否能升职加薪，不是由单一因素决定的，在不同的企业、不同的领导下可能会有不同的原因。归纳一下，可能有如下4个原因。
每个地方都有自己的一套规则，我们只要身处职场就不能免俗。反思自己和“ 油嘴滑舌”同事的差异，在客观角度想那些能改善的问题，提升自己，实现你的梦想目标！职场上的升职加薪，总会伴随一些条件产生。
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聪明人的特点是说话办事很理性、直爽，就是讲道理，不坑人，不骗人，会经常的纠正别人的错误，被别人认为很犟，这是升职的大忌，聪明人会受到家人与外人的强功击，也就是小人多，根本就不会富有的。
如果感觉自己的能力特别强，却一直没有被领导升职加薪，可能是领导忘记了你。毕竟你总是默默的工作，不在领导的眼前出现，领导要负责的事情是比较多的，就会忘记你这个小人物。
不容置疑的探究直接证据说明，大家的工作中鉴定、奖励金及其升职和具体主要表现的影响并不算太大——事实上，和人们的*冶专业技能及其领导者对咱们的印像对比，工作业绩对咱们的顺利而言也许功效较小。
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